Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
ФАУ ДПО ИПКЛХ
с 8-30 до 17-00, выходной день: суббота, воскресенье. Дни учебных занятий: понедельник-суббота, выходной день: воскресенье.
(391-44)3-47-03
(391-44)3-35-17
(391-44)3-78-20

ФАУ ДПО ИПКЛХ

Учитываем позицию ВС РФ: на что обратить внимание при увольнении за прогул

Учитываем позицию ВС РФ: на что обратить внимание при увольнении за прогул
Верховный суд не поддерживает формальный подход к прогулу. Недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Нужно уделить внимание и фактическим обстоятельствам:

1. Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.

2. Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в ПВТР установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому. На это может обратить внимание суд. Поэтому лучше следить, чтобы порядок согласования был единым.

3. Учесть и другие моменты:

-тяжесть проступка;
-обстоятельства, при которых он совершен;
-отношение провинившегося к труду;
-его предшествующее поведение;
-длительность его работы в организации;
-возможность применить менее строгое взыскание.

Документ: Определение ВС РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8

Программы обучения:
Актуальные вопросы применения трудового законодательства и профессиональных стандартов в лесном хозяйстве