Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
ФАУ ДПО ИПКЛХ
с 8-30 до 17-00, выходной день: суббота, воскресенье. Дни учебных занятий: понедельник-суббота, выходной день: воскресенье.
(391-44)3-47-03
(391-44)3-35-17
(391-44)3-78-20

ФАУ ДПО ИПКЛХ

За грубость работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности

За грубость работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности
Главное, чтобы в ПВТР, других локальных нормативных актах или должностной инструкции сотрудника была закреплена обязанность уважительно относиться к коллегам и посетителям.

К такому выводу пришел Свердловский областной суд. Сходное мнение ранее высказывал Минтруд.

В практике существует и иная позиция. Если работник нарушает нормы этики и морали, это не означает, что он не исполняет трудовые обязанности. Поэтому наказать его за невежливость нельзя.

Чтобы избежать подобных споров, лучше прописать в должностной инструкции, локальных нормативных актах прямой запрет на грубое и некорректное поведение в отношении клиентов и коллег.

Документ:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.10.2017 по делу N 33-17652/2017

Программы обучения:
Актуальные вопросы применения трудового законодательства и профессиональных стандартов в лесном хозяйстве