08.11.2017

Сотрудник не доказал, что работодатель вынудил его уволиться, — договор расторгнут законно

Увольнение по инициативе работника допустимо, если он добровольно подает заявление об уходе. Когда истец утверждает, что написал заявление под давлением, он должен это доказать. Такого подхода придерживается Пленум ВС РФ. Если понуждение к увольнению не доказано, договор расторгнут правомерно.

Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2016 N 33-24130/2016
Программы обучения:
Актуальные вопросы применения трудового законодательства и профессиональных стандартов в лесном хозяйстве