ФАУ ДПО ИПКЛХ
с 8-30 до 17-00, выходной день: суббота, воскресенье. Дни учебных занятий: понедельник-суббота, выходной день: воскресенье.
с 8-30 до 17-00, выходной день: суббота, воскресенье. Дни учебных занятий: понедельник-суббота, выходной день: воскресенье.
31.10.2017
ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда
|
Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре. Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск. По трудовому договору работник: обязуется выполнять определенную трудовую функцию; включается в состав персонала; подчиняется режиму труда; работает под контролем и руководством работодателя; не несет риска, связанного с трудом. Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым. За "подмену" договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел — 100 тыс. руб. Документ: Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10 Программы обучения: Актуальные вопросы применения трудового законодательства и профессиональных стандартов в лесном хозяйстве |