10.10.2017

Если уволить сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения, работодателя ждут санкции.

Сотрудник направил заявление об уходе интернет-сообщением. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения. Ростовский областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование не было соблюдено, организации не удалось избежать штрафа в размере 40 тыс. руб. Напомним, за такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юр. лица он может достигать 50 тыс. руб., а для должностного лица — 5 тыс. руб.

Документ:Решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу N 11–764/17

Программы обучения:
Актуальные вопросы применения трудового законодательства и профессиональных стандартов в лесном хозяйстве